公司待岗多久可以辞退

关于公司待岗多久可以辞退的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

医疗期满：

若劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可以在6个月后将其辞退。

培训或岗位调整：

若劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位通常可以在3个月后将其辞退。

经济性裁员：

若公司因依照企业破产法规定进行重整，或其他原因需要裁减人员，在裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

待岗期间的工资支付：

在待岗期间，用人单位仍需按照劳动合同的约定向职员发放工资。若待岗六个月后仍不能到单位任职，单位可以将职员辞退，并需支付一个月工资作为经济补偿金。

综上所述， 公司待岗6个月后才可以辞退，但具体情况还需结合实际和相关法律规定进行判断。在待岗期间，员工的经济权益应得到保障，用人单位不得无故拖欠工资或解除劳动关系。若待岗时间过长，员工可以依法要求解除劳动关系并获取相应的经济补偿。