离职如何得到赔偿

离职时想要获得经济补偿，通常需要满足以下条件之一：

1. 用人单位违法解除劳动合同，如未按时支付工资、未提供约定的劳动保护或条件等。

2. 劳动合同双方协商一致，由用人单位提出解除。

3. 用人单位提前解除事实劳动关系。

4. 用人单位使用暴力、胁迫或非法限制人身自由等手段强迫劳动。

5. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

在要求离职补偿金时，劳动者需要保留相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供给劳动仲裁机构或法院进行裁决。

需要注意的是，如果劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下是不会获得经济补偿的，除非公司存在过错，如未缴纳社保等。