工资有哪些核算方法

工资核算方法主要包括以下几种：

正算法

确定基本工资。

计算出勤工资。

计算加班工资。

计算绩效奖金。

将上述各项工资累加得出最终工资总额。

反算法

确定工资总额。

计算缺勤扣减。

计算迟到早退扣减。

计算罚款扣减。

从工资总额中扣除上述各项扣减得出实际应得工资。

标准计算方法

工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴及其他收入。

日工资计算公式为：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。

小时工资计算公式为：小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）。

其他计算方式

固定月薪除以应出勤天数乘以实际出勤天数。

固定月薪减去固定月薪除以20.92乘以缺勤天数。

固定月薪除以20.92乘以实际出勤天数。

特殊计算方式

无限计件工资制：实得计件工资 = 实际完成的合格产品数量 × 计件单价。

累进计件工资制：实得计件工资 = （定额内部分 × 一般计件单价） + ∑（超定额部分 × 累进计件单价）。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

以上是工资核算的主要方法。需要注意的是，具体的核算方法可能会因公司政策、行业规定或地区差异而有所不同。在实际操作中，应遵循当地法律法规和公司内部的薪酬制度进行计算