部门解散如何转岗

当部门解散时，员工面临转岗的情况，以下是一些建议的步骤和策略：

了解情况和评估选项

与上级或人力资源部门沟通，了解部门解散的具体原因、公司的整体战略调整以及对个人职业发展的影响。

询问可供选择的岗位，了解这些岗位的职责、要求和发展前景，评估哪些岗位与你的技能和职业目标最匹配。

更新简历和职业档案

准备更新你的简历和职业档案，突出你的技能和成就，以便在内部竞聘新岗位时能够展示你的实力。

培训和发展

如果新岗位需要额外的技能或知识，考虑参加相关的培训或课程，以提高自己的竞争力。

积极沟通

与潜在的新团队或部门领导进行沟通，了解他们的工作方式和期望，表达你的兴趣和热情。

保持积极态度

变化总是伴随不确定性，但保持积极的态度有助于适应新环境，也会给人留下好印象。

考虑外部机会

如果内部没有合适的岗位，也可以考虑寻找外部的职业机会。

协商调岗

根据《劳动合同法》，用人单位在部门解散时安排员工转岗需要与员工协商一致。如果员工拒绝变更岗位，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。