人事都要干什么

人事的主要工作内容包括以下几个方面：

人力资源规划

制定和执行公司的人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置和发展。

招聘与选拔

根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估候选人，并完成招聘流程。

员工培训与发展

制定培训计划和大纲，组织内部和外部的培训课程，提高员工的业务能力和综合素质。

员工关系管理

维护员工之间的和谐关系，处理员工之间的纠纷和问题，提高员工的满意度和忠诚度。

绩效管理

制定合理的绩效考核指标和标准，定期对员工的工作表现进行评估，并给予反馈和建议。

薪酬福利管理

制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，确保公司的薪酬和福利政策具有竞争力。

员工入职与离职管理

办理员工的入职、离职、转正、调岗、调薪等手续，及时更新员工档案和花名册。

考勤与休假管理

负责员工的考勤记录，管理员工的休假，确保考勤记录的准确性和公正性。

社会保险与公积金管理

负责员工的社会保险和公积金的申报、缴纳和管理。

员工关怀与活动组织

组织员工活动，如培训、座谈会、员工关怀等，增强员工的归属感和团队凝聚力。

人事政策与制度管理

制定、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，确保各项人事政策的执行。

数据分析与报告

定期进行人力资源数据分析，生成各类人事统计报表，并向管理层汇报。

外联与公共关系

负责公司的外联工作，包括公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等。

其他行政事务

处理其他与人事相关的行政事务，如文件管理、会议组织、项目申报等。

以上是人事的主要工作职责，具体工作内容可能会因公司规模、业务需求和岗位设置而有所不同。