辞退材料怎么写

辞退材料应当包含以下几个关键部分：

标题 ：通常为“辞退通知书”或“解除劳动合同证明”。

双方信息

用人单位名称、地址、联系方式。

员工姓名、性别、身份证号码、工作岗位、劳动合同类型、起止时间、实际工作年限。

辞退原因

明确列出辞退员工的具体原因，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。

若因公司经营方针和业务调整，需说明员工所学专业和能力不符合公司要求。

依据

提及相关的法律、法规或公司内部管理制度作为辞退依据，如《劳动合同法》第39条、第40条等。

补偿说明

若需支付经济补偿金，需详细说明补偿金额、支付方式和时间。

提及员工应办理的离职手续及公司提供的其他待遇处理。

通知时间

明确通知员工解除劳动合同的具体日期。

其他事项

强调员工在接到通知后应停止以公司名义开展业务活动，并承担相应后果。

提供工作移交清单和财务结算等相关指引。

落款

用人单位盖章、负责人签字、日期。

```

[公司名称]

[公司地址]

[联系电话]

[员工姓名]先生/女士：

您与[公司名称]于[签订/续订日期]签订了劳动合同，目前的工作岗位是[工作岗位]。在劳动合同履行过程中，公司发现您不能胜任本职工作，劳动态度差，并且由于您的不良行为，还给公司造成了损失。根据《劳动合同法》第39条规定，公司决定从[通知日期]起与您解除劳动合同，并终止与您的劳动关系。

请您在接到本通知后，到公司相关部门办理离职手续，并依照劳动法的规定，给予您一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本通知后，您不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规定和劳动合同的约定处理。

特此通知。

[公司名称]

[人力资源部]

[日期]

```

请根据实际情况调整上述内容，确保所有信息的准确性和完整性。