为什么要自离

自离，即自动离职，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。员工选择自离的原因多种多样，以下是一些常见的原因：

经济压力

成年人离家出走多出于经济压力，如失业、债务或其他经济负担。

不满工作环境

员工可能因为工作压力过大、待遇不公或领导管理不善而选择自离。

例如，有员工因为工厂淡季被安排做无关紧要的工作，感到不被重视而选择自离。

追求自由

有些人自离是为了追求自由，逃离工作、家庭、城市等各种约束。

个人发展

员工可能因为看不到职业发展的前途或钱途而选择自离。

他们可能觉得在当前的工作环境中无法实现自己的职业抱负和理想。

家庭因素

成年人离家出走也可能是因为家庭矛盾、婚姻情感问题或家庭暴力等因素。

不满公司政策

有些员工可能因为不满公司的某些政策或做法而选择自离，例如，对公司的规章制度感到不满或受到不公正待遇。

受他人影响

坏人的引诱教唆、朋友或家人的不支持等也可能导致员工自离。

突发事件

有些员工可能因为一些突发事件，如家庭紧急情况或其他不可抗力因素而选择自离。

素质问题

部分员工因为自身素质问题，如喜欢打架斗殴，一旦造成严重后果便选择逃避责任自动逃走。

冲动行为

有些员工可能因为一时冲动而选择自离，没有按照正常的流程走完离职手续。

综上所述，员工自离的原因多种多样，涉及个人、家庭、工作和社会等多个方面。企业在管理员工时，应关注员工的需求和感受，改善工作环境和氛围，提供更多的职业发展机会，以减少员工自离的现象。