转正考核表怎么写
填写新员工转正考核表时，可以遵循以下步骤和要点：
基本信息
员工姓名
所在部门
入职日期
试用期开始日期和结束日期
职业发展目标
员工的短期和长期职业目标
具体的实施措施
业绩评估
工作任务完成情况：
完成的任务数量
任务的质量
工作的效率
团队合作能力：
与同事的关系
信息共享和共同解决问题的能力
个人能力发展：
参加的培训
学习的新知识和技能
工作态度和纪律：
是否按时上下班
是否遵守公司规章制度
是否对工作热情和负责
综合评价
根据以上评估内容，对员工进行综合评价
给出明确的建议和意见
最终评定
根据综合评价，确定员工是否符合转正条件
如果符合，填写转正日期
如果不符合，给出详细的不合格原因和改进要求
员工意见
给员工一个表达意见和建议的机会
了解员工对试用期工作的反馈和对转正考核流程的意见
考核人签字
由考核人签字确认评估结果和意见的准确性和真实性
示例格式
```
新员工转正考核表
一、基本信息
- 姓名：张三
- 所在部门：市场部
- 入职日期：2024年1月1日
- 试用期开始日期：2024年1月1日
- 试用期结束日期：2024年12月1日
二、职业发展目标
- 短期目标：完成市场调研，了解客户需求
- 长期目标：成为市场部的核心成员，负责市场推广策略的制定和执行
- 实施措施：
- 参加市场调研培训课程
- 定期与同事分享市场信息
三、业绩评估
- 工作任务完成情况：
- 完成市场调研任务3次，质量高，效率高
- 团队合作能力：
- 与同事关系融洽，信息共享及时，共同解决市场问题2次
- 个人能力发展：
- 参加市场调研培训，掌握市场分析方法
- 工作态度和纪律：
- 按时上下班，遵守公司规章制度，对工作热情负责
四、综合评价
- 张三在试用期内表现出色，能够胜任本职工作，具备良好的团队合作能力和个人发展意识。建议给予转正。
五、最终评定
- 符合转正条件，转正日期：2024年12月1日
六、员工意见
- 张三对试用期工作表示满意，希望继续在公司发展。
七、考核人签字
- 考核人：李四
- 签字日期：2024年12月1日
```
通过以上步骤和示例，可以撰写一份详细且规范的员工转正考核表。希望这些信息对你有所帮助。
