被老板无故辞退应获得什么补偿

被老板无故辞退，员工应获得的经济补偿或赔偿标准如下：

经济补偿

经济补偿按劳动者在用人单位实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

双倍赔偿金

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，被老板无故辞退的员工可以获得的经济补偿或赔偿包括：

每满一年支付一个月工资的经济补偿；

若工作不满一年但超过六个月，按一年计算支付一个月工资的经济补偿；

若工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿；

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

建议员工在被辞退后，及时与用人单位协商，了解具体的补偿或赔偿事宜，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。