已过试用期怀孕怎么办

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着， 公司在员工试用期怀孕的情况下，不能单方面辞退。

具体参考条款如下：

《劳动合同法》第四十二条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

因此，如果你已经过了试用期并且怀孕了，公司不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除劳动合同。即使你在试用期内表现不佳，不符合录用条件，公司也只能依据第三十九条的规定来处理，而不能以怀孕为由进行辞退。

建议

继续工作：

在身体允许的情况下，尽量继续工作，并保持良好的工作态度和表现，以减少因怀孕可能带来的职场压力。

沟通与协商：

如果你因为身体原因需要休假或调整工作岗位，可以与公司进行充分沟通，说明情况并寻求合理的安排。

保留证据：

确保所有与怀孕和产假相关的沟通记录和文件都有备份，以备不时之需。

了解权益：

熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望这些信息对你有所帮助，祝你一切顺利!