跳槽为什么需要赔钱

跳槽可能需要支付违约金的情况通常与以下因素有关：

专项培训费用：

如果公司为员工提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。如果员工在服务期内离职，需要按照约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过公司提供的培训费用。

保密义务和竞业限制：

如果员工负有保密义务，且劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，员工违反这些约定的，需要按照约定支付违约金。

给用人单位造成的损失：

如果员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成了损失，如招收录用费用、培训费用或直接经济损失等，员工应当承担赔偿责任。

需要注意的是，如果劳动合同中没有关于违约金方面的条款，或者员工因用人单位存在法定过错而辞职，员工可以不支付违约金或经济补偿金。

以上规定基于《劳动合同法》的相关条款。如果违约金数额过高，员工可以向仲裁机构请求降低。