当警察签什么合同

警察可能签订不同类型的合同，具体取决于他们的职位、聘用期限以及工作性质。以下是警察可能签订的一些合同类型及其内容：

聘用合同

定义：警察聘用合同是警察机构与被聘用人员之间签订的合同，主要涉及聘用期限、工作岗位、权利和义务等。

内容：

聘用期限：一般分为长期聘用（5年以上）和短期聘用（5年以下）。

工作岗位：包括所在单位、工作性质、职务等信息，以及工作岗位的变更条件和方式。

合同签署：包括签订和续约两个步骤，每一步都有确定的程序和规定。签订合同时，警察机构需对申请人的资格进行审查，并通过资格审查后，合同方案将送交有关领导审批和签署。

劳动雇佣合同

定义：警察劳动雇佣合同是公安机关与警察之间签订的合同，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。

内容：

劳动合同期限：固定期限，具体起止日期。

工作内容：警察需履行警察职责，维护社会治安，保障人民群众生命财产安全，并按照甲方要求完成工作任务。

劳动派遣合同

定义：合同制警察（如辅警、协警）一般签订劳动派遣合同，由劳务派遣公司派遣到公安机关工作。

内容：

合同期限：通常为短期，3-5年一签订，待遇较编制内警察差。

工作内容：辅助正式警察队伍完成任务，如看守所的安全管理工作等。

在编警察聘用合同

定义：在编警察签订的合同，通常包含聘用岗位及职责、工资待遇、工作表现考核等内容。

内容：

聘用岗位及职责：明确乙方被聘用为公安机关的特定岗位，负责具体工作。

工资待遇：由县（区）财政统一拨发，并根据工作表现酌情发放补贴。

合同期限：通常为固定期限，合同期满后，双方可协商续签。

看守所警察劳动合同

定义：看守所警察签订的合同，明确工作职责、合同期限、续签条件等。

内容：

劳动合同期限：具体起止日期，合同期满后，双方可协商续签。