为什么总是月末发工资

月末发工资的现象存在多种原因，以下是一些主要的解释：

资金周转问题：

实力不够和现金流不充足的公司可能会选择拖延发工资，以缓解自身的资金压力。

外部客户放账期较长：

公司可能需要等待外部客户支付的货款，因此将工资发放时间推迟到月底。

减少员工流动性：

通过压一个月工资，公司可以降低员工因休长假或离职而带来的成本。

社保成本考虑：

压一个月工资可以降低公司每月需要缴纳的社保费用。

财务和人力部门的工作安排：

公司需要时间对员工的表现进行考核和财务核算，月底发工资可以留出足够的时间来进行这些工作。

对员工的约束：

月底发工资可以作为一种约束手段，防止员工在离职时带走未结算的工资。

经济计划性：

一些员工倾向于在月初制定预算，月底发工资可以让他们更好地规划和使用资金。

应对突发状况的灵活性：

固定日期的工资发放可以让员工提前规划月度支出，而月底发工资则可能使他们在月末面临资金紧张。

尽管月底发工资存在上述原因，但需要注意的是，用人单位应当按时发放工资，不得非法克扣或恶意拖欠。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》，工资至少每月支付一次，且应在用人单位与劳动者约定的日期支付。