拖欠三个月工资怎么办

面对工资拖欠三个月的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

协商

尝试与雇主进行协商，明确提出工资支付的要求，并了解拖欠的具体原因。

如果协商无果，可以向当地的劳动局进行举报，请求其介入调解。

劳动监察部门投诉

向当地的劳动监察大队举报，可以通过电话、口头或书面等方式进行投诉，也可以利用微信小程序“全国根治欠薪线索反应平台”进行投诉。

劳动监察部门具有行政执法权利，如果公司不履行职责，可以对其进行处罚，甚至移交到公安部门处理。

劳动仲裁

如果劳动局的调解仍无法解决问题，劳动者有权申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，需要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁费用大约为200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。

法院诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天之内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

收集证据

在整个维权过程中，劳动者应保存好所有相关证据，包括考勤记录、工资条、内部通知等，以便在维权过程中使用。

建议劳动者在采取上述措施时，保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律帮助。