保姆得了病雇主怎么办

当保姆在雇主家生病时，雇主可以根据具体情况采取以下措施：

小病处理

如果保姆只是患有小病，如感冒、头痛等，雇主可以提供家里的备用药给保姆服用。

如果病情稍重，雇主应带保姆去看病，并支付相应的医药费，同时可以适当给予补贴。

病情影响工作

如果保姆的病影响到了工作，雇主可以将其送回家政公司，等其病好后再继续工作。

如果病情较重需要回家调养，家政公司应负责更换家务员。

赔偿责任

如果保姆生病是因为工作强度太大或雇主明知会导致保姆发病而要求其工作，雇主需要承担相应的赔偿责任。

对于签署了劳动合同的雇佣关系，雇主需要按照合同中的规定赔偿相关的医疗费用。

如果家政公司仅作为中介机构，雇主则需自行承担相应的医疗费用。

安全设施与提示

雇主应提供安全的设施和条件，并经常提醒保姆注意安全。除非保姆有重大过失，否则雇主不能免责。

证据收集

雇主应及时将保姆送医，并收集相关证据，如病历、诊断证明、检查报告等，以便后续确定赔偿金额。

法律依据

根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

建议

及时送医：确保保姆的生命健康安全，避免病情恶化。

收集证据：保留好所有相关的医疗文件和证据，以便后续处理。

合同条款：如果保姆与家政公司签订了劳动合同，应仔细阅读合同条款，了解责任划分。

咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保合法合规地维护自身权益。