为什么国企能存档案

国有企业能够存放档案的原因主要可以归纳为以下几点：

具备保管资质：

国企通常具备保管档案的资质，这是为了便于对职工的管理和考评。例如，刚毕业的大学生在报到时，一般需要将报到证派遣到就业单位，这体现了国企在档案保管方面的责任和义务。

管理需要：

国企需要保管员工的档案，以便于进行员工的管理和考评。档案中包含了员工的个人信息、教育背景、工作经历等重要资料，这些都是国企进行员工考核和晋升的重要依据。

法规要求：

随着档案相关法规条例的不断完善，国有企业对员工档案的管理意识也越来越深刻。国企需要遵守相关法规，确保员工档案的完整性和安全性。

集体托管：

有些国企由于规模或其他原因，选择将员工的档案集体托管在人才市场或其他机构。这种情况下，国企与人才市场或其他机构签订合作协议，确保档案的妥善保管和合理利用。

人才中心合作：

一些国企可能与人才中心签订合作协议，将员工的档案存放在人才市场。这种方式并不影响员工的正式身份和档案的正常使用，只是在提干或提拔时需要将档案调回单位进行审查。

综上所述，国有企业能够存放档案的原因主要是具备保管资质、管理需要、法规要求以及可能的合作协议。这些因素共同保证了国企能够合规、有效地管理员工的档案。