保险不交怎么补偿

如果保险未缴纳，补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，具体如下：

经济补偿

劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补缴社保

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

赔偿损失

如果因为企业未缴社保给员工带来损失，企业需要视情况赔偿损失。此外，如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

其他补偿

双方约定不购买社保保险及住房公积金，甲方按月支付社保与住房公积金费用补偿（贴）元（该金额等于公司在缴纳社保和住房公积金中的单位缴纳部分，并已在每月员工工资中核发），由此带来的法律责任由己方自行承担，如发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付前述补偿费用返还甲方。

建议

及时沟通：劳动者发现用人单位未缴纳社保后，应首先与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。

保留证据：劳动者应保留与用人单位沟通的记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。

咨询专业：如果沟通无果，劳动者可以向当地社保局或劳动监察部门咨询相关政策，并在必要时寻求法律援助。

通过以上方式，劳动者可以维护自己的合法权益，确保社保权益得到保障。