公司少买社保怎么处理

如果公司少买了社保，员工可以采取以下措施来处理：

与公司协商

员工可以首先尝试与公司进行协商，了解社保缴纳不足的具体原因，并要求公司按照法定标准补缴社保费用。在协商过程中，员工应明确公司的法定义务，并强调自身权益的保障。

向社保经办机构举报

如果协商无果，员工可以向所在地的社会保险经办机构进行举报，反映公司少交社保的情况。社会保险费征收机构在接到举报后，将责令公司限期缴纳或者补足少交的社保费用，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

申请劳动仲裁或调解

若公司仍不配合处理，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司少交社保的事实，以便调解组织或仲裁委员会作出公正的裁决。

寻求法律救济

如果经过上述途径仍无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担因少交社保而造成的损失赔偿责任。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，并依据相关法律规定主张自己的合法权益。

解除劳动合同并要求经济补偿

员工还可以单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社会保险费，并且支付经济补偿金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

建议员工在处理此类问题时，首先尝试与公司协商解决，如果无法解决，再逐步采取上述法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。