未出勤工资怎么算

未出勤工资的计算方式主要取决于公司的具体规定以及劳动合同的约定。以下是几种常见的计算方式：

正算法

应得月工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

扣除计算法

当月工资 = 全月工资 - （日工资 × 缺勤天数）。

累加计算法

当月工资 = 日工资 × 出勤天数。

根据公司政策及法律规定

如果员工因个人原因未出勤且未获得公司的事先批准或符合公司规定的请假流程，可能会被视为旷工，进而影响到其当日的工资收入。具体工资扣减标准需依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款执行。

如果员工因公司安排、调休、病假、事假等合理原因未上班，则工资的计算方式可能会有所不同，可能按照一定比例支付或全额支付，这同样需要依据公司政策及法律规定来确定。

建议

明确公司政策：首先，建议查看公司的员工手册或劳动合同，了解公司对未出勤工资的具体规定。

沟通确认：如果对公司的规定有疑问，建议与人力资源部门或直接上级沟通，确认未出勤工资的计算方式。

记录保存：在计算未出勤工资时，建议详细记录员工的出勤情况、请假流程及公司政策依据，以备后续查询或争议。

这些方法可以帮助企业合理计算员工的未出勤工资，确保公平合理。