工厂哪些情况属于旷工

旷工通常指的是在正常工作日，员工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，或者请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归，或不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的行为。具体情形包括：

未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位；

请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作；

无正当理由缺勤，如企业考勤机器故障、停产放假、因工外出、请休病假、企业未提供劳动条件、参加社会活动等。

根据《劳动合同法》和《企业职工奖惩条例》，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权解除劳动合同。