工作合同怎么签

签订劳动合同应遵循以下步骤和注意事项：

了解用人单位基本情况

在签订劳动合同之前，应先了解用人单位的合法性，包括其是否具有合法的用工主体资格。可以通过上网查询工商登记信息来获取相关信息，并要求在合同中明确记载这些信息。

明确合同条款

合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键条款，以防止约定不明导致权益受损。

所有约定事项都要以书面形式确定，避免口头承诺，确保有足够的证据支持。

详尽填写合同内容

填写合同时应详尽无遗，确保合同条款完整，避免签订条款不全的劳动合同。

合同的语言表达要明确、易懂，尽量写明确，以免发生争议。

采取书面形式

劳动合同的订立必须采取书面形式，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，并由双方各执一份。

协商一致

劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

在签订合同过程中，双方应对合同内容进行充分协商，达成一致意见后填写合同书并签名盖章。

保留合同副本

劳动合同签订后，劳动者应要求用人单位提供一份合同副本，这是法律规定的权利，也是保障劳动者权益的重要措施。

注意合同细节

在签订合同前，应对薪资待遇、工作时间、休息休假等进行详细谈判，并确保这些内容在合同中明确记载。

了解并确认用人单位的规章制度、劳动保护、劳动条件等，确保这些内容符合法律规定。

合同鉴证和备案

劳动合同签订后，应到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案，以确保合同的法律效力。

通过以上步骤和注意事项，可以确保劳动合同的合法性和有效性，保障劳动者的权益。