辞工不给辞工单怎么办

如果你遇到辞工不给辞工单的情况，可以采取以下措施：

提前书面通知

无论是否在试用期内，都应提前30日以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》规定的解除劳动合同的程序。

如果在试用期内，则提前3日通知即可。

保留通知证据

通过电子邮件、书信或传真等方式发送辞职通知，并确保保留所有相关发送记录及证据，以便日后维权。

尝试协商

如果公司拒绝批准辞职，可以尝试与公司协商解决，明确表达自身离职意愿及法律依据。

投诉劳动行政部门

如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请调解，要求单位履行法定义务。

申请劳动仲裁

若公司仍不配合，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

报警处理

在公司限制人身自由的情况下，应立即报警处理，维护自身合法权益。

法律途径

如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉，通过法律途径解决纠纷。

总之，面对辞工不给辞工单的情况，应依法行事，通过协商、投诉、仲裁及法律途径维护自身权益。确保每一步操作都有据可依，并保留好所有相关证据。