员工离职年假怎么算

员工离职时年假的计算遵循以下规则：

计算公式 ：员工离职时可用年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

折算方法

对于中途离职的员工，如果当年已工作时间折算应休未休年休假天数不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

如果用人单位当年已安排职工年休假的天数多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。

法律依据：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按照规定折算未休年休假天数并支付相应的工资报酬。

注意事项

如果员工在年中离职，需要按照截至离职日当年已过自然日 ÷ 365天 × 员工工龄对应应休年休假天数进行折算。

折算后不足一天的部分不享受年休假。

以上信息基于最新的法规更新，请根据实际情况和当地的具体规定进行计算。