为什么培训还给工资

培训期间员工仍然获得工资的原因主要在于：

管理与被管理的关系：

培训期间，员工和公司之间存在管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系。

劳动关系的建立：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数发放工资。

培训的目的：

培训的目的在于使员工能够达到从事公司岗位工作的要求，更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。

法定义务：

用人单位有义务按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬，包括培训期间。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，培训期间员工获得工资是用人单位履行法定义务的表现，也是员工应享有的权利。培训期间工资支付标准不得低于法律规定的最低工资。