劳务仲裁管什么

劳务仲裁主要管理 劳动争议，具体包括以下内容：

解决劳动争议：

劳务仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，通过仲裁程序解决劳动者与用人单位之间的争议，维护双方的合法权益。

保护当事人合法权益：

劳动仲裁旨在确保劳动者的合法权益不受侵犯，同时保障用人单位的合法权益，促进双方通过仲裁方式公平、合理地解决纠纷。

促进劳动关系和谐稳定：

通过劳动仲裁，可以及时化解劳动争议，减少劳动纠纷对劳动关系的影响，维护劳动市场的稳定和和谐。

审查劳动合同及相关协议：

劳务仲裁机构负责对劳动合同及相关协议进行审查，确认其有效性，处理因合同履行产生的争议。

调解与裁决：

劳务仲裁过程中，仲裁员会尽量通过调解解决争议。如果调解无果，则作出裁决，具有法律约束力，当事人应当履行。

执行与监督：

劳务仲裁裁决作出后，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。同时，劳动仲裁机构也会对裁决的执行情况进行监督，确保裁决得到有效执行。

综上所述，劳务仲裁在劳动争议解决、保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要作用，是维护劳动市场秩序和促进劳资双方关系和谐的重要手段。