专门福利有哪些

员工或公民可以享受到的专门福利主要包括：

法定福利

社会保险：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是由国家法律规定，企业必须为员工提供的福利。

住房公积金：

为职工缴纳的住房储备金，用于将来购房或租房。

带薪年休假：

劳动者连续工作一年以上的，依法享有带薪年休假的权利。

企业福利

餐饮福利：

为员工提供餐费补贴或免费餐食。

服装补贴：

免费或补贴提供工作服。

住房福利：

包括住房公积金、宿舍或住房补贴等。

交通福利：

如班车接送、交通补助或专车接送等。

健康关怀：

包括定期体检、医疗费用报销等。

其他补贴：

如降温费、取暖费补贴、节日慰问费等。

特殊福利

独生子女父母奖励：

响应国家计划生育政策，只生育一个孩子的家庭可领取的奖励。

失能护理补贴：

针对城乡低保及特困家庭中的失能老人提供的补贴。

养老服务补贴：

为经济困难的老年人提供的补贴。

丧葬补助费、抚恤金：

对职工出现特定情形时的补偿性福利。

救济困难职工基金：

对出现特定生活困难职工的救助性福利。

职业技能提升培训：

正规的国有企业提供的培训机会。

节日福利：

如节日慰问费、粽子月饼等。

旅游福利：

为员工提供的旅游补贴或机会。

图书费：

鼓励员工学习和阅读，有的单位会发放图书购买费用。

这些福利可能因地区、企业规模、政策变化等因素有所不同。员工或公民可以根据自己的具体情况，了解并享受相应的福利