工资税是怎么算的

工资税的计算方法如下：

确定应纳税所得额

应纳税所得额 = 工资薪金所得 - “五险一金” - 个税起征点（5000元）。

查找适用税率和速算扣除数

根据应纳税所得额在个人所得税税率表中找到对应的税率和速算扣除数。税率表分为多个级别，每个级别对应不同的税率和速算扣除数。

计算应纳税额

应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

示例计算

假设某人的月工资为10000元，其中“五险一金”为2000元，无其他专项附加扣除。

计算应纳税所得额

应纳税所得额 = 10000 - 2000 - 5000 = 3000元。

查找适用税率和速算扣除数

根据税率表，3000元属于“超过3000元至12000元”的区间，税率为10%，速算扣除数为210元。

计算应纳税额

应纳税额 = 3000 × 10% - 210 = 300 - 210 = 90元。

因此，该人当月应缴纳的个人所得税为90元。

建议

了解最新税法：税法规定和税率表可能会随政策变化而调整，因此在计算工资税时，应参考最新的税法规定和相关政策。

使用累计预扣法：扣缴义务人在计算预扣税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。