离职有什么注意事项

离职时需要注意的事项包括：

不要随意旷工：

离职后也要按规矩出勤，无故旷工会让你失去应得的工资和福利，甚至被公司直接解除。

不要频繁抱怨：

抱怨太多会被贴上“消极”标签，影响背调，下一份工作可能受影响。不说老东家坏话，是离职的优良品德。

不要擅自拷贝公司资料：

这是侵犯商业秘密，甚至违法的大事。只拷贝自己的劳动成果和常用资料，并注意保管。

合理和同事说离职理由：

不传播负能量。即使内心不满，也要委婉表达，避免不必要的麻烦。

不要轻易放弃应得的权益：

未结清的奖金、加班费，一旦放弃，很难要回。被动离职时，记得问清如何维护权益。

不要冲动裸辞：

没找到下家就离职，经济压力大，焦虑感爆棚。提前规划好接下来的路。

不要忽视离职手续：

不按规定办理，离职证明和社保转移会受影响。

不要成为违反公司规定的一方：

泄露机密、违反竞业等，离职时可能面临赔偿责任。

不要急于提交离职申请：

深思熟虑后再行动，和平分手，友好离职。但工作环境恶劣时，果断走人。

不要急于交接工作：

交接前确保工作成果得到妥善记录和整理，逐步交接，确保顺利过渡。

保持职业素养：

无论多不满，离职时都要保持专业和礼貌。这不仅关乎个人形象，也能留下好口碑。

不要过度倾诉：

和亲近的人分享离职心情可以，但别说得太多，避免情绪化传播影响形象。

备份工作邮件：

重要邮件要存档，以防公司清空邮箱后找不到关键证据。

整理个人物品：

离职前将私人物品收拾干净，不遗漏也不占用公司资源。

书面化所有相关信息：

确保所有相关的信息必须书面化，所有相关的文件必须有双方签字，避免口头吐槽。

列出待办事项清单：

包括阅读相关法律法规、给直接上级发离职通知、工作交接、个人信息备份、安排休假计划、结算工资和其它费用、离职证明、工资证明、给同事发离职告别信等。

注意辞职时间：

根据《劳动法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。

使用正确的辞职文件：

建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。

确保辞职通知公司签收：

保留签收的证据，避免因未签收而产生争议。

站好最后一班岗：

在离开企业的最后时间里，尽自己所能做好工作，协助企业做好交接。

保持与原公司的良好关系：

维护个人形象，可能对未来职业发展有帮助。

低调处理离职事宜：

避免在离职期间散布负面信息或消极态度，以免影响个人声誉和未来的工作机会。

通过遵循以上注意事项，可以确保离职过程顺利，同时维护个人和公司的良好关系，为未来的职业发展打下坚实基础。