补缴社保什么条件

补缴社保的条件主要包括以下几点：

在职员工

用人单位未按照规定为员工参加社会保险的，或者已经参加社会保险但未足额缴纳社会保险费的，应当补缴。

城乡居民

符合条件的城乡居民，可以在规定的时间内申请补缴城乡居民养老保险费。

个体工商户及其他灵活就业人员

无雇工的个体工商户、未在参保单位参加企业养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以补缴企业养老保险费。

年龄与缴费年限

截至2022年12月31日，男性满60周岁、女性满55周岁的参保人员可以进行社保补缴。需要注意的是，最长补缴年限为10年，补缴年限不得超过10年。对于缴费年限不足15年的参保人员，应按年缴费，累计缴费不超过15年。此外，60周岁及以上人员补缴年限不超过15年，70周岁及以上人员补缴年限不超过5年。

历史遗留问题

补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保（补缴），在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。

单位原因造成的漏缴

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。

特殊情况

例如，2011年7月份之前首次参保缴费，且达到退休年龄时，如果参保不足15年后，需要继续缴费5年。

退役军人、具有北京市城镇户籍的灵活就业人员等特殊情况也可进行补缴。

违规补缴的限制

必须建立在单位为员工补缴养老保险应缴未缴的基础上，有应缴未缴的情形时才能进行补缴，不得违规进行补缴。

补缴材料

单位补缴社保需要携带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等材料到各社保经办机构办理。

综上所述，补缴社保的条件涉及多个方面，包括在职员工、城乡居民、个体工商户、年龄与缴费年限、历史遗留问题、单位原因造成的漏缴、特殊情况以及违规补缴的限制等。具体补缴条件和流程需根据当地政策和规定执行。