全年累计病假要求多久

关于全年累计病假的要求，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限获得3个月到24个月的医疗期。具体规定如下：

实际工作年限10年以下

在本单位工作年限5年以下的为3个月；

在本单位工作年限5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上

在本单位工作年限5年以下的为6个月；

在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；

在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月；

在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月；

在本单位工作年限20年以上的为24个月。

累计病假时间

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

建议

员工：了解自己的医疗期权益，合理规划病假时间，以免影响年休假和其他福利待遇。

企业：制定明确的病假管理制度，确保员工病假期间待遇合法合规，同时平衡企业运营成本。

这些规定为员工提供了在不同工作年限和累计病假时间下的保障，企业应依法执行，确保员工权益不受侵害。