月均薪酬怎么算

月均薪酬的计算方法如下：

基于年度工资总额的计算

月平均工资可以通过将职工的年平均工资除以12个月来计算。即：月平均工资 = 职工年平均工资 / 12个月。

基于实际工作月数的计算

对于工作不满12个月的员工，月平均工资按照实际工作的月数计算。即：月平均工资 = （劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资总额）/ 实际工作月数。

考虑缺勤情况

如果员工在一个月内有请假或旷工的情况，那么他们的月平均工资应该减去请假或旷工的天数后再进行计算。即：月平均工资 = （总工资 - 请假或旷工天数 × 日工资）× （实际工作天数 / 总工作天数）。

日工资的计算

日工资可以通过月工资收入除以21.75天来计算，这个公式适用于有缺勤或工作未满一个月的情况。即：日工资 = 月工资收入 / 21.75。

建议

在实际操作中，企业可以根据自身情况选择合适的计算方法，确保计算的准确性和公平性。

对于员工请假或旷工的情况，企业应明确相关政策和计算方法，并在计算月平均工资时予以考虑。

这些方法均依据《劳动合同法》和相关法规，确保员工权益的合法保障。