公司转岗降薪怎么办

面对公司转岗降薪的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

了解自身权益

仔细阅读劳动合同，了解合同中关于转岗降薪的条款和条件。

确认公司的调岗降薪是否符合劳动合同的约定。

与公司沟通

尝试与公司进行沟通，表达你的看法和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

如果公司坚持调岗降薪，以书面形式提出异议，并保留好相关证据。

收集证据

保留所有与工作相关的记录，包括工作邮件、会议记录、工资条等。

收集劳动合同、调岗降薪通知、打卡记录等证据，以备不时之需。

寻求法律援助

如果公司强制降薪且无法沟通，可以考虑寻求法律帮助，咨询律师或法律援助机构。

法律援助可以帮助你了解自己的权利，并提供专业的法律建议。

申请劳动仲裁

如果公司擅自改变工作岗位和工资，可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求经济补偿。

准备相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、打卡记录等，以支持自己的主张。

保持冷静

面对降薪消息时，保持冷静，不要慌张，先了解清楚具体情况，再采取应对措施。

不要轻易签字同意调岗降薪，以免影响后续的权益维护。

投诉劳动监察部门

如果公司拒绝协商或无法通过仲裁解决问题，可以向劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查处理。

注意时效

如果对公司调岗降薪产生异议，要在一个月内提出，否则可能视为同意调岗降薪行为。

在劳动争议发生后，应尽快采取行动，防止权益进一步受损。

通过以上措施，员工可以有效地维护自己的合法权益，防止因公司单方面调岗降薪而受到损失。在处理此类问题时，务必保持冷静，依法行事，并积极寻求专业法律帮助。