工伤期限怎么算

工伤期限通常为一年，从受伤之日起开始计算。以下是工伤期限相关的要点：

工伤认定申请期限

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤医疗期

工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。

工伤医疗期内，企业应支付职工的医疗费用和工伤津贴，且不能解除或终止劳动合同。

根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期可以是3个月到24个月。

停工留薪期

停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗，同时继续享受原工资福利待遇的期限。

停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过24个月。

特殊情况下的延期

如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，工伤认定申请的时限可以适当延长。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体实施应参照当地的相关法规和规定。