试用期请假工资怎么算

试用期员工请病假时，工资的计算应遵循以下原则：

病假工资基数：

病假工资的计算基数通常是员工的实得工资，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

病假工资比例：

病假工资通常为正常工资的某个百分比，这个比例可能因地区和公司的规定而异。一般情况下，病假工资不低于最低工资标准的80%。

试用期工资标准：

试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

计算方式：

病假工资的计算可以基于员工的日工资，即实得工资乘以70%再除以20.92（假设一年为365天），然后根据连续工龄和休假时间（如6个月内的规定）来确定具体发放比例。

合同与法规：

用人单位与员工在劳动合同中可以对病假工资进行约定，但必须符合当地劳动法规。

提供证明：

请病假时需要提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。

请注意，以上信息可能因地区和具体实施细则而有所不同，建议参考当地劳动法规和公司内部的规章制度。