发错工资怎么追回

发错工资后，可以采取以下措施追回：

与对方协商：

首先应尝试与对方进行协商，说明情况并要求对方返还错发的工资。在协商过程中，可以采取强硬态度，明确告知对方这是不当得利，公司有权追回。

申请撤销转账：

如果工资已经通过银行发放，可以向银行申请撤销错误的转账操作。这需要尽快联系银行并提供相关证据，以便银行能够协助处理。

发律师函：

如果协商无果，可以向对方发送律师函，限期要求对方归还错发的工资。律师函可以起到法律警告的作用，给对方施加一定的法律压力。

向法院起诉：

如果上述措施均未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求对方返还不当得利。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明对方构成不当得利。

利用公司制度：

如果公司内部有相关的奖惩制度，可以依据制度对员工进行处罚，例如从后续工资中扣除错发的部分。但需注意，处罚金额不得超过员工工资的三分之一，且不得低于当地最低生活标准。

劳动监察部门投诉：

如果用人单位不愿意协商或处理不当，员工可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位补发或扣回工资。

劳动仲裁：

在协商和投诉无果的情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还错发的工资。

在处理此类问题时，建议先与用人单位协商解决，尽量通过非司法途径解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段，如发律师函或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。