怎么判定旷工

旷工通常需要满足以下条件：

未按用人单位规定提供劳动：

员工在规定的工作时间内未出现在工作岗位上或工作区域内。

没有正当理由：

员工缺勤时没有合理的解释或无法提供不能履行工作职责的合法理由。

未经用人单位同意：

员工未事先获得用人单位批准而擅自缺勤。

如果员工违反了上述条件，用人单位可以根据内部规章制度和相关法律规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款或解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位在制定有关旷工的规章制度时，应确保这些制度合法、合理，并且已经向员工明确告知。