公司裁员要走什么流程

公司裁员需要遵循以下程序：

提前30天通知

公司必须提前30天以书面形式通知员工，如《裁员通知书》或《部门调整说明》。

召开职工代表大会

若裁员人数较多（例如达到企业人数的10%以上），公司需召开职工代表大会，向员工代表说明裁员原因和方案，并征求意见。

优先留用特定员工

公司裁员时需优先保留以下几类员工：

在本单位连续工作时间较长的员工。

家庭经济困难的员工，例如家中有人靠工资生活。

不可裁的特殊人员：孕期、产期、哺乳期的员工，以及因工受伤的员工。

报备劳动部门

若裁员规模较大，裁员计划需报送到当地劳动行政部门审核备案。未经批准的裁员，可能被认定为违法行为。

支付经济补偿

裁员必须依法支付补偿金，具体计算方式为“N+1”（工龄N年补偿N个月工资+1个月代通知金）。特殊情况：工龄不足1年按实际月份计算，超过6个月按1年补偿。

遵循法律依据

用人单位裁员应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，包括人数要求、提前说明、报告程序等。

总结：

公司裁员需严格遵循上述程序，包括提前通知、召开职工代表大会、优先留用特定员工、报备劳动部门及支付经济补偿等。每一步骤都需依法进行，以确保裁员过程的合法性和公正性。