病假工工资问哪个部门

关于病假工资的支付问题，如果用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者可以向 劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

与单位沟通：

首先应该与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未支付的原因，并要求公司尽快支付。同时，保留所有与工作有关的证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录等，这些证据将有助于证明是否有权获得病假工资。

投诉至劳动监察部门：

如果与单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的病假工资。劳动监察部门会介入调查并督促单位解决问题。

申请劳动仲裁：

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同等，以支持其主张。

寻求法律援助：

如果公司拒绝支付病假工资，劳动者可以寻求法律援助，咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和适用的法律程序，并在必要时提起诉讼。

综上所述，劳动者在遇到病假工资未支付的情况时，可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。