劳务合同是什么意思

劳务合同是指 平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

劳务合同具有以下特征：

主体广泛性与平等性：

劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。

劳务内容：

劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务可以是各种形式的服务，包括但不限于咨询服务、维修服务、设计服务等。

法律性质：

劳务合同是独立于劳动合同的民事合同，属于民法调整的范畴。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法以及相关行政法规的范畴，而劳务合同则不涉及劳动关系的确立，其签订和解除等程序更加自由。

平等协商：

劳务合同的订立应遵循平等协商的原则，双方应在自愿、公平的基础上就劳务内容、报酬、履行期限等条款达成一致。

劳务报酬：

劳务合同的核心内容是劳务提供人向接受人提供劳务，接受人则支付相应的劳动报酬。劳务报酬的支付方式、金额和时间等应在合同中明确约定。

劳务合同与劳动合同的主要区别在于：

主体关系：

劳动合同的主体是劳动者与用人单位，存在隶属关系；而劳务合同的主体是平等主体，不存在隶属关系。

法律依据：

劳动合同受《劳动合同法》及相关法规调整；劳务合同受《民法典》及相关民法原则调整。

合同内容：

劳动合同主要涉及劳动关系的确立、履行和解除等方面；劳务合同主要涉及劳务的提供、接受和报酬支付等方面。

综上所述，劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事协议，其签订和履行应遵循平等、自愿、公平的原则，并受民法相关法规的调整。