职工被清退怎么

职工被清退时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

与用人单位协商

首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

申请劳动争议调解

如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

申请劳动仲裁

如果调解不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

寻求法律援助

可以到当地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉，或者直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决结果不服的，可以凭借仲裁裁决书以及相关证明材料到有管辖权的法院提起诉讼。

了解相关法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，了解自己的权利和义务，以及如何维权。例如，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

保持沟通

在整个过程中，保持与用人单位的沟通，了解清退的具体原因和依据，以便更好地制定维权策略。

记录证据

保留所有与清退相关的证据，如劳动合同、工资单、通知书、沟通记录等，以便在维权过程中使用。

寻求专业帮助

如果需要，可以咨询专业的劳动法律师，获取更专业的法律建议和帮助。

通过以上步骤，职工可以更有效地维护自己的合法权益，确保在清退过程中得到合理的补偿和安置。