被辞退怎么写

被辞退后，撰写相关文件时需要注意以下几点：

明确标题 ：通常使用“离职证明”、“辞退通知”或“辞职信”等作为标题，以明确文书的性质和目的。

基本信息

公司信息：

包括公司名称、住所、法定代表人姓名等。

个人信息：包括员工姓名、工作岗位、入职时间、辞退时间等。

辞退原因：

详细说明被辞退的具体原因，如公司经营调整、员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。

权利义务：

明确双方的权利和义务，包括工资结算、福利发放、工作交接等事项。

签字盖章：

要求公司法定代表人签字并加盖公司公章，以证明辞退决定的合法性和有效性。

表达敬意：

在离职报告或辞职信中，适当表达对公司和同事的敬意和感谢。

日期：

注明撰写或接收文件的日期，以便后续处理。

法律依据：

可以引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以支持自己的诉求。

离职证明

兹证明：

员工XXX，性别X，出生于XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任XXXXX岗位。

因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。您的一切待遇将按《XXXX市劳动合同管理规定》处理。

特此证明。

XXXX公司人力资源部

XXXX年XX月XX日

建议：

在撰写离职证明或辞职信时，保持客观、真实的态度，避免情绪化或指责性的语言。

仔细检查文件内容，确保没有遗漏或错误，以免影响后续权益。

如果对辞退决定有异议，可以在离职前与公司进行充分沟通，或寻求法律援助。