行政主要制定哪些制度

行政管理制度涵盖了多个方面，以下是一些主要的制度：

各部门岗位责任制 ：明确每个员工的工作范围和职责，确保高效有序地完成工作任务。

人力资源类制度

招聘管理制度：规范员工招聘流程，确保招聘工作的公正性和有效性。

培训管理制度：设计员工培训计划，提升员工的专业能力和工作效率。

辞聘管理制度：明确员工辞聘的条件和程序，保障公司和员工的权益。

薪酬管理制度：制定合理的薪酬体系，激励员工的工作积极性。

绩效管理手册：规范绩效评估流程，确保绩效管理的公正性和透明性。

员工手册：提供员工日常工作的指导和规范。

新员工入职培训手册：为新员工提供必要的培训，帮助他们快速融入公司。

考核管理制度：设定明确的考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估。

考勤管理制度：规范员工的出勤情况，确保公司正常运营。

行政管理类制度

办公用品管理制度：管理办公用品的采购、分发和使用，确保办公环境的正常运作。

值班管理制度：规定值班人员的职责和处理突发事件的程序。

印章管理制度：规范公司印章的使用和管理，防止印章被滥用。

车辆管理制度：管理公司车辆的采购、使用和维护，确保车辆安全。

安全保卫管理制度：确保公司内部和外部环境的安全，预防安全事故的发生。

餐厅管理制度：管理公司餐厅的运营，确保员工饮食健康。

会议管理制度：规范会议的筹备、召开和后续工作，提高会议效率。

档案管理制度：规范文件的归档、检索和销毁流程，确保文件的安全和有效利用。

宿舍管理制度：管理员工宿舍的分配和使用，确保宿舍环境整洁和安全。

环境卫生管理制度：维护公司内部和周边环境，确保整洁卫生。

保密制度：保护公司的商业秘密和敏感信息，防止泄露。

电话使用管理规定：规范公司电话的使用和管理，提高沟通效率。

复印机、打印机、传真机使用管理规定：规范办公设备的操作和使用，减少故障和浪费。

电脑使用管理规定：规范公司电脑的使用和管理，确保信息安全。

工作流程与沟通协调

制定日常行政工作的具体步骤，确保高效有序进行。

规定内部沟通机制，促进部门间的协作。

文件管理

设定文件的归档、检索和保密规则。

时间与考勤

规定工作时间、休假制度及考勤管理。

培训与发展

设计员工培训计划，提升行政人员的专业能力。

行政决策

设定决策流程，确保决策的公正性和透明度。

行政监督

包括日常监督、专项监督、公众监督、司法监督等方面的制度。

行政权力运行

确保行政权力的运行公平公正、法理合理，维护人权和市场竞争。

这些制度共同构成了行政管理体系，旨在提高公司的管理效率、保障员工权益、促进公司稳定发展。根据公司的实际情况和需求，可以进一步细化和调整这些制度。