离职申请赔偿多少钱

离职申请赔偿的金额主要取决于员工离职的原因以及是否存在违法行为。以下是几种不同情况下的赔偿标准：

被迫离职

如果员工因公司方面的原因被迫离职，例如未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件等，员工有权依法解除劳动合同，并可向用人单位提出赔偿要求。赔偿标准为N，即按照员工每服务满一年支付一个月工资的金额作为经济补偿。

在某些特定情况下，例如公司违法解除劳动合同，员工有权根据法律规定提出更高的补偿要求，即2N。

公司主动辞退

如果公司主动辞退员工且无正当理由，员工有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，但未能提供充分证据证明员工不胜任，或者未给予员工培训或调整工作岗位的机会，员工不仅可以获得经济补偿金，还可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司违法解除劳动合同

如果公司违反法律法规解除劳动合同，例如在女职工孕期、产期、哺乳期辞退员工，或者在员工患病或非因工负伤的医疗期内辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

企业搬迁

在企业搬迁的情况下，员工需要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

员工主动离职

一般情况下，员工主动离职没有补偿。但如果员工因公司方面原因被迫离职，可以向公司主张赔偿，按照《劳动合同法》规定的经济补偿金双倍计算。

建议

了解具体情况：员工在申请离职赔偿前，应详细了解自己的离职原因及是否存在违法行为。

收集证据：员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在申请赔偿时能够提供充分的证据支持。

咨询专业律师：在申请离职赔偿前，建议员工咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以确保自己的权益得到最大程度的保障。