疫情期间被辞退怎么算

在疫情期间，员工被辞退的经济补偿计算方式如下：

一般情况下

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退情况

如果用人单位在疫情期间无故辞退员工，属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

员工因疫情需要隔离情况

如果员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要按照劳动合同法规定支付2倍经济补偿。

建议

用人单位在疫情期间应严格遵守相关法律法规，合法合规地处理员工的劳动关系，避免因违法解除劳动合同而支付高额赔偿金。

员工在遇到被辞退的情况时，应保留相关证据，及时咨询专业律师或劳动监察部门，维护自己的合法权益。