公务员

公务员的试用期计算方式如下：

试用期的起始时间 ：新录用公务员的试用期自报到之日起计算。

试用期的结束时间：

试用期的结束时间是自入职日期开始计算一年后的同一天。

试用期的长度：

新录用公务员的试用期为一年。

试用期考核

考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

考核由所在部门或者单位进行，并写出评语，提出考核结果建议。

招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次，并及时反馈新录用公务员。

试用期顺延

因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。若在报到后一年半仍未补足，则视为考核不合格。

女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期也顺延至补足其不在职的工作日后考核。

以上信息表明，公务员的试用期是从正式入职日开始，为期一年。期间会进行多次考核，包括平时考核、年度考核和试用期满考核。如果因故未能按时完成考核，可以顺延试用期，但顺延期满后仍需完成考核。