年假变更如何计算

当职工更换工作时，年假的计算遵循以下规则：

累计工作年限 ：职工在不同工作单位累计的工作年限是计算年假的基础，中途更换单位时，中断就业的时间不计入工作年限。

带薪年休假条件：

根据中国劳动法规定，劳动者连续工作12个月以上即可享受带薪年休假。

年休假天数

工作年限不满10年的，年休假5天；

工作年限满10年不满20年的，年休假10天；

工作年限满20年的，年休假15天。

折算方法：

到新单位后，员工的年休假天数按照剩余日历天数与全年应享受年休假天数的比例进行折算。如果折算后的年休假天数不足1整天，则不享受当年的年休假。

原单位年休假：

如果职工在原单位已经享受了带薪年休假，应当领取相应的年休假工资或者调休。新单位应根据职工加入新单位后的工龄重新计算年休假天数。

新单位年休假：

新单位在计算年休假时，应考虑职工在原单位的剩余日历天数，并将其与365天的比例进行折算，以确定职工在新单位应享受的年休假天数。

请根据您的具体情况，按照上述规则计算您在新单位的年休假天数。