什么是内退

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，指的是企业职工在未达到法定退休年龄时，根据企业政策提前退出工作岗位，但仍保留劳动关系，并享受一定待遇直至正式退休。内退通常是在国有企业中实施的一种措施，特别是在经济转型、企业重组或需要更新人员结构、降低人力成本的情况下。内退人员虽不再参与日常工作，但与企业保持劳动关系，并继续领取一定数额的内退费，同时企业会继续为其缴纳社会保险费，直至其达到退休年龄并正式退休。

内退的条件通常包括：

距法定退休年龄不足5年的员工；

员工提出申请，并经企业领导批准；

内退期间，企业按月发放生活费，并继续缴纳社会保险费。

内退政策的实施旨在减轻企业负担、安置富余职工，并为接近退休年龄的员工提供一种经济上的过渡方案。这一做法在国有企业中尤为常见，并随着经济体制改革和企业重组的背景而出现