旷工多久可以开除

关于旷工多久可以开除的问题，以下是一些具体的规定和解释：

一般规定

对于一般员工而言，连续旷工3天可以被认为是严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。

如果公司的规章制度没有明确规定旷工的具体天数，或者规章制度因程序不合法、未公示而无效，那么即使员工旷工10天、20天，公司辞退也可能被判定违法解除。

合同中的约定

有些劳动合同中会明确规定旷工超过2天或累计旷工3天，公司可以随时解除合同，且无需支付经济补偿金。

另外，有些劳动合同和公司规章制度会规定旷工5天以上，公司可以解除劳动合同。

地方性的规定

根据浙江省的相关规定，劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；规章制度无规定的，可以按严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

旷工的具体天数

有些企业规定旷工一天即可解除劳动合同，除非员工旷工给企业造成了严重损失或重大影响。

某些情况下，用人单位可以按自动离职处理员工，这通常涉及连续旷工十五个工作日的情况。

建议

企业在制定规章制度时，应当明确旷工的具体天数和相应的后果，确保规章制度的合法性和有效性。员工也应遵守企业的规章制度，按时上下班，如有特殊情况应提前请假。在处理旷工问题时，企业应遵循相关法律法规，确保解除劳动关系的合法性。