什么时候可以劳动仲裁

劳动仲裁的申请时效期间为 一年，具体计算方式如下：

一般时效：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拖欠劳动报酬的特殊时效：

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

时效中断：

仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

综上所述，劳动者或用人单位可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果涉及拖欠劳动报酬，且在劳动关系存续期间，则不受一年时效限制，但需在劳动关系终止后一年内提出申请。此外，若在申请过程中出现时效中断情形，则时效期间会重新计算。

建议在发生劳动纠纷后尽快申请劳动仲裁，以免因超过时效期间而丧失维权机会。